战略人力资源管理普遍观与权变观的回顾与比较——基于行为观视角的研究

摘要：

20世纪80年代以来,战略人力资源管理理论得到广泛发展,同时推动了战略人力资源管理行为观视角的产生,逐渐演化为普遍观学派和权变观学派这两大理论派别.文章对这两种学派的发展演变进行了回顾,并对二者之间的理论观点进行了比较.

关键词：战略人力资源管理、普遍观、权变观

所属期刊栏目：28

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2008-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：213-215