国外离职模型影响因子提取路径分析

摘要：

从1958年至2001年,国外典型的离职模型有马奇和西蒙模型(1958)、普莱斯模型(1977;2000)、莫布雷中介链模型(1979)、Steers和Mowday(1981)模型、Sheridan和Abelson(1983)的"尖峰突变"模型、Lee和Mitchell(1994)的"展开"模型等.在综合归纳了这些员工离职模型的影响因子的基础上,指出了我国今后在员工离职管理研究的方向.

关键词：国外、离职模型、影响因子、方向

所属期刊栏目：28

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2008-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：127-128