10.3969/j.issn.1000-7695.2008.04.057
核心人才流失:研究背景与主要理论
核心人才的流失已成为我国人才强国战略、人才结构与产业结构互动和人力资源管理面对的最大挑战之一.不开放就赶不上发达国家,一开放核心人才就有流失,当前我们希望在开放的条件下保证核心人才不流失或少流失.本文分析了我国核心人才研究的背景,回顾并评述了国内外几种主要的核心人才流失理论,指出了我国下一步研究的方向.
人才强国战略、人才战略管理、人力资源管理、核心人才
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C962(人才学)
2008-07-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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