10.3969/j.issn.1000-7695.2008.02.066
员工工作压力对心理契约管理的影响分析
以心理契约管理的操作化为目的,研究员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系.采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论,在员工工作压力与心理契约之间存在积极与消极影响,表明通过工作压力管理来实现对心理契约管理是可行的.
心理契约、员工工作压力、压力管理
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F272.92(企业经济)
国家社会科学基金06JA840016
2008-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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