10.3969/j.issn.1000-7695.2008.02.064
以核心能力为导向的人力资源管理实践
在市场竞争日趋激烈的今天,培育、开发企业核心能力,增强企业竞争优势显得至关重要,人力资源管理作为构建企业核心能力的重要支撑,需要不断完善管理实践,创新管理思路,通过人员与系统的整合,形成企业核心能力的源泉.本文从新的视角出发,提出以核心能力为导向的人力资源管理实践.
人力资源管理、核心能力、差异化管理
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C962(人才学)
2008-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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