10.3969/j.issn.1000-7695.2008.02.062
我国企业知识型员工流失原因探析
从知识型员工的特点出发,将知识型员工的职业生涯按照其主导需求的不同分为职业磨合期、成长期、成熟期及稳定期.在此基础上,通过建立知识型员工职业生涯主导需求模型来深入分析处于不同职业生涯阶段的知识型员工流失的原因,以期为企业采取相应对策避免知识型员工流失提供参考.
知识型员工、员工流失、职业生涯、原因
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F272.92(企业经济)
2008-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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