10.3969/j.issn.1000-7695.2007.11.072
胜任力模型在企业人力资源管理中的应用
胜任力模型是当前人力资源管理研究中的热点问题之一,是对传统的人力资源管理思想与方法的重要补充.文章论述了基于胜任力模型的企业人力资源管理体系的优势,分别从企业角度和模型自身对其在中国的开发和实施进行分析,并对该模型在中国推广缓慢的原因进行剖析.
胜任力模型、人力资源管理、胜任力特征
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C962(人才学)
2008-03-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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