10.3969/j.issn.1000-7695.2007.11.065
知识型员工管理创新的模式研究
知识型企业是知识经济实现的一种主要形式.知识型企业以知识经济为依托,以知识创新为导向,强调通过知识创新来获得生存和发展.在知识型企业中由于知识创新者即知识型员工将成为主体,因而企业治理结构将要发生深刻变化.本文在分析了知识型员工特质的基础上,引入了心理契约理论,通过对心理契约理论的经济学分析,指出了心理契约对知识型员工管理的影响,进而对知识型员工的管理进行了相应的模式分析.
知识型企业、知识型员工、管理创新
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F276.44(企业经济)
2008-03-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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