高新技术企业知识员工组织承诺的结构模型研究

摘要：

员工的组织承诺在管理学界日益受到重视.本研究运用访谈、问卷调查等方法对沈阳地区高新技术企业的知识员工进行了调查,探讨了知识员工的组织承诺的心理结构.在数据处理上,采用了探索性因素分析中的主成分分析法和方差最大法.分析结果显示,中国企业知识员工组织承诺是一个多维的心理结构.本文还提出了知识员工组织承诺的五因子模型:感情承诺、理想承诺、规范承诺、地域承诺和连续承诺.

关键词：知识员工、组织承诺、结构模型

所属期刊栏目：27

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2008-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：214-216