管理中人性思想的演变与精神管理的导出

摘要：

19世纪末以来,管理中先后出现了"理性经济人"、"社会人"、"自我实现的人"和"复杂人"等人性假设理论.这些理论属于简单概括性的,没有认识到人性深层次的原因,因此管理始终未能走出困境.本文对上述几种人性理论进行了回顾和评述,提出了对人性认识的新观点,并根据时代的变化,提出了精神管理新理念.

关键词：管理思想、人性假设、精神管理

所属期刊栏目：27

分类号：C931(管理学)

资助基金：南开大学校科研和教改项目NKC04003

在线出版日期：2007-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：203-206