互惠动机与激励:实验证据及其启示

摘要：

研究表明,由于员工具有互惠动机,正面激励制度的激励效率高于负面激励制度,不完全合约激励制度的激励效率高于完全合约激励制度.因此,企业制定薪酬激励制度时应充分考虑员工互惠动机的影响.

关键词：互惠动机、激励效率、博弈实验、合约理论

所属期刊栏目：27

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学规划项目02JA790062

在线出版日期：2007-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：254-256