我国IT企业知识型员工需求激励与对策回应

摘要：

本研究借用玛汉.坦姆仆需求激励模型,对重庆IT企业知识型员工研究,发现他们的需求激励因素排序为:个人发展、提高收入、业务成就、工作自主;且不同年龄、性别、职称、学历的知识型员工需求存在一定的差异性,本文对此深入分析基础上提出相应激励对策.

关键词：人力资源管理、IT企业、知识型员工、需求激励

所属期刊栏目：27

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2007-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：149-150,163