文化多元、沟通协调与全球虚拟团队管理

摘要：

摘要:在全球虚拟团队中,全体成员并不只有同一种想法.可能来自不同文化的队员对团队目标、团队关系准则以及团队活动有不同的理解.全球虚拟团队的潜在优势是创建和谐的文化氛围,提高团队成员的凝聚力和创造性,激发其对新观点的接受能力进而为跨国公司提供竞争优势.

关键词：虚拟团队管理、文化沟通、冲突管理

所属期刊栏目：26

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2007-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：146-148