高层管理团队异质性研究的综述

摘要：

自从Hambrick和Mason提出"高层梯队理论"以来,国际上涌现出大量关于高层管理团队的研究,其中高层管理团队的异质性一直是学者们研究的热点并取得了大量的研究成果,本文对这些成果进行综述,探讨高层管理团队的年龄、任期、教育、职业经验、认知等异质性以及不同文化环境对企业绩效、战略的影响,分析已有研究的局限和提出未来研究的展望.

关键词：高层管理团队、异质性、文化背景

所属期刊栏目：26

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题04JZD0018;教育部新世纪优秀人才支持计划;广东省科技计划2004B70102051

在线出版日期：2006-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：143-148