10.3969/j.issn.1000-7695.2006.07.055
人性假说与企业员工差异化激励方式决策
借助西方人性理论,将企业员工分为实惠型、经济报酬实现型、自我实现型、双重实现型、生存过渡型和多变型,针对各类员工特征,提出目标激励法、物质激励法、适当压力法等差异化激励对策.
人性假说、差异化、激励方式
26
C962(人才学)
2006-08-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
165-167
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10.3969/j.issn.1000-7695.2006.07.055
人性假说、差异化、激励方式
26
C962(人才学)
2006-08-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
165-167
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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