基于科学发展观的民营企业人力资源管理研究

摘要：

"以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观"的提出,对进一步深化民营企业人力资源管理具有重要的指导意义.根据民营企业人力资源管理的现状,人力资源管理应坚持科学发展观,树立"以人为本"的观念,坚持科学的聘用制度,建立健全激励约束机制,构建学习型组织,合理开发利用人力资源,实现人力资源的不断增值和员工的全面发展,进而实现企业的全面协调可持续发展.

关键词：科学发展观、以人为本、人力资源管理

所属期刊栏目：26

分类号：G301(科学研究理论)

在线出版日期：2006-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：147-149