首位晋升制与末位淘汰制比较研究

摘要：

本文比较了首位晋升制和末位淘汰制的差异.在首位晋升制中,代理人选择高风险行为,同时对高能力的代理人实施更多的拆台行为.而在末位淘汰制中,代理人选择低风险行为,同时对低能力的代理人实施更多的拆台行为.结果,首位晋升制有利于创新激励,而末位淘汰制有利于人员选拔.

关键词：首位晋升制、末位淘汰制、风险选择、拆台行为

所属期刊栏目：26

分类号：C96(人才学)

资助基金：教育部人文社会科学规划项目02JA790062

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：230-232