冲突分析理论在我国企业劳资关系中的应用

摘要：

冲突理论已在许多领域得到应用.本文利用冲突分析理论对劳资冲突做详细研究,并结合我国的实际情况,在维护工人利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点,为劳资双方和平解决相互间争端,提供更好的出路.

关键词：冲突分析、劳资关系、劳资冲突

所属期刊栏目：25

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2005-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：115-117