10.3969/j.issn.1000-7695.2005.09.073
面向知识型员工的个性化薪酬体系设计
知识是企业竞争力的源泉,如何对作为知识载体的知识员工进行激励是人力资源管理的中心任务之一.本文在分析知识员工的个性特点和主要需求的基础上,设计了面向知识员工的个性化薪酬体系,以克服传统薪酬体制的"刚性".
知识型员工、整体薪酬、设计
25
F224.2(经济计算、经济数学方法)
2005-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
224-226
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10.3969/j.issn.1000-7695.2005.09.073
知识型员工、整体薪酬、设计
25
F224.2(经济计算、经济数学方法)
2005-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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