10.3969/j.issn.1000-7695.2005.09.072
员工激励的动机诊断与对策
人力资源管理越来越注重对员工激励的研究,本文依据需要层次理论,着重探讨员工激励的动机诊断与对策.采用问卷调研的方法,相对于个体动机的层面,分别从生理、安全、感情、尊重和自我实现1五层次需要,对案例企业员工激励的现状进行诊断并提出相应的对策.
激励、动机、需要
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C962(人才学)
教育部人文社会科学规划项目01JA630033;广东省高校人文社会科学基金01SJA630003
2005-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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