市场导向、创新、组织学习和组织绩效的关系研究

摘要：

市场导向与组织绩效之间的关系是营销学术界探讨的热点问题.一般认为,市场导向是获取可持续竞争优势的重要方式,并能明显提高企业多方面的绩效水平.借用资源-活动-位置-绩效这一解释绩效差异的理论框架,可以推论,作为企业资源的市场导向能提升组织创新和组织学习活动的效率,带来位置优势/差异化竞争优势,并最终导致满意的绩效回报.此外,这些建构可以相互融合以建立一个有关市场导向、组织学习、组织创新和组织绩效的整合的概念性框架.

关键词：市场导向、组织创新、组织学习、组织绩效

所属期刊栏目：25

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70402012

在线出版日期：2005-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：49-51