组织公平感在绩效评估中的作用机制

摘要：

绩效评估是重要的人力资源管理手段,也是其他人力资源决策的信息来源.由于绩效评估的结果直接影响组织资源的分配,因此绩效评估的公平问题成为一个颇受关注的研究领域.组织公平感主要包括分配公平、程序公平和互动公平三个方面.本研究对三种公平感进行了理论回顾,并对它们各自与绩效评估满意感间的关系进行了阐述,分析了组织公平感与绩效改进动机、绩效行为以及组织公民行为之间的联系,并在此基础上提出了对绩效评估体系的若干建议.

关键词：组织公平感、绩效评估、人力资源

所属期刊栏目：25

分类号：C963(人才学)

资助基金：上海交通大学校科研和教改项目02-04

在线出版日期：2005-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：73-75,45