关于企业员工离职管理的问题思考

摘要：

离职管理是企业对人才"招养育留"的最后一环,也是很重要的一环,留才的成功与否决定着前三个环节是否有效.离职管理的好坏直接影响着企业的管理成本和未来的发展,因此,离职管理在整个人力资源管理中具有非常重要的地位.本文主要从分析离职员工心理的角度出发,提出企业离职管理的对策及建议.

关键词：离职成本、员工心理、人力资源管理

所属期刊栏目：25

分类号：F406(工业经济理论)

在线出版日期：2005-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：126-127,123