关于企业员工离职管理的问题思考
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10.3969/j.issn.1000-7695.2005.02.040

关于企业员工离职管理的问题思考

引用
离职管理是企业对人才"招养育留"的最后一环,也是很重要的一环,留才的成功与否决定着前三个环节是否有效.离职管理的好坏直接影响着企业的管理成本和未来的发展,因此,离职管理在整个人力资源管理中具有非常重要的地位.本文主要从分析离职员工心理的角度出发,提出企业离职管理的对策及建议.

离职成本、员工心理、人力资源管理

25

F406(工业经济理论)

2005-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共3页

126-127,123

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科技管理研究

1000-7695

44-1223/G3

25

2005,25(2)

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