企业家产权归属、年薪制及文化解释

摘要：

本文首先从企业家理论与人力资本理论出发,阐述了企业经营者年薪制的由来及依据,但认为用经典人力资本理论不能对企业家特殊人力资本的形成给予合理的解释.并论证了这种特殊人力资本的形成及产权归属.最后,针对我国国企经营者实行年薪制在现实中困难重重,从传统文化的角度予以解释,并基于现代市场竞争对"个体"与"群体"关系理解提出假设性命题.

关键词：企业家、人力资本、产权、年薪制

所属期刊栏目：25

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2005-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：124-125,117