10.3969/j.issn.1000-7695.2004.04.034
公平理论研究评述
公平理论属于激励理论的一种.对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论,随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究.本文介绍了国内外各种公平理论的研究结果,并对它们进行了评析,最后总结出公平理论研究对我国企业管理的启示,旨在呼吁管理者重视组织公平感对员工的影响,以及现阶段我国企业需要借助制度的力量来保证公平感的建立.
公平理论、互动、群体公平、激励、组织公平感
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F270-05(企业经济)
2004-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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