10.3969/j.issn.1000-7695.2004.03.035
基于灰色模糊综合评价的干部考核优化方法
本文利用灰色理论、模糊数学理论和决策支持系统理论,在以往的基础上改进并建立了用于干部考核的灰色模糊综合评价模型,给出了相应电子政务中计算机实现方法,并结合作者的开发经验,通过某高校党委组织部干部考核应用实例,证明了这一模型和方法的科学性和有效性.
电子政务、干部考核、灰色模糊综合评价、模糊灰色权矩阵
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O159:G472.3(代数、数论、组合理论)
2004-08-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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