10.3969/j.issn.1000-7695.2001.05.015
基于互联网的360度反馈
能够对员工的业绩做出适时、准确的评价,是企业有效地激励员工,促进员工的行为与企业发展目标一致的关键.本文在对绩效管理中目前最常用的360度反馈分析的基础上,提出了一种新型的、基于互联网的360度反馈模式,并对其实施过程、核心优势以及组织条件做出了较为具体的分析.
360度反馈、互联网、服务提供商
C962:C931.9(人才学)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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