基于互联网的360度反馈

摘要：

能够对员工的业绩做出适时、准确的评价,是企业有效地激励员工,促进员工的行为与企业发展目标一致的关键.本文在对绩效管理中目前最常用的360度反馈分析的基础上,提出了一种新型的、基于互联网的360度反馈模式,并对其实施过程、核心优势以及组织条件做出了较为具体的分析.

关键词：360度反馈、互联网、服务提供商

分类号：C962:C931.9(人才学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：46-49