对企业员工工作绩效考核问题的探讨

摘要：

客观、公正、准确地对员工的工作绩效进行评价,发现他们个人能力的优势与发展需要,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题.本文主要通过对企业员工工作性质及工作特点的研究,提出一套工作绩效评价的指标体系,并引入模糊综合评价法,对员工的工作绩效进行全方位、多角度的考核,以期发现员工自身的潜力和特有优势,做到人职匹配,从而提高员工的工作积极性,改进其工作绩效,促进企业整体工作效率的提高.

关键词：工作绩效、指标体系、模糊综合评价、考核、企业、员工

分类号：G316:O159(科学研究工作)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：39-42