天津大学高水平专职科研队伍建设的探索与实践

摘要：

天津大学针对自身发展战略目标,近年来重点开展专职科研队伍建设工作,在借鉴国外经验的同时,根据我国国情以及学校发展情况,系统构建专职科研队伍管理顶层设计,优化资源配置,主动服务,创新发展,扎实推进需求征集、人员招聘,构建以流程为基础的规范化管理链条.建立刚柔并济的多维度激励机制,完善薪酬福利待遇,大力扩展专职科研人员职业发展空间.同时,以国家重大需求为导向,推进科研组织模式创新,着力推进成果转化,增强高校创新资源对区域经济社会发展的驱动力,为专职科研队伍建设搭建了新的发展平台.通过逐步探索专职科研队伍建设的新机制和新模式,取得了良好成效.

关键词：专职科研队伍、高等院校、人力资源管理、科研人员管理

分类号：G644;G316(高等教育)

资助基金：天津市科技发展战略研究计划项目支持项目名称:天津市高水平创新型科技人才培养模式研究,14ZLZLZF00082

在线出版日期：2017-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：35-38