10.3772/j.issn.1673-6516.2010.05.009
省属高校高层次人才队伍建设与管理现状分析——以某省属重点大学为例
高校高层次人才应该是个相对、动态的概念.文章以某省属重点大学为例,分析了省属类高校高层次人才队伍建设与管理目前存在的一些共性问题,并提出了相应的策略.
省属高校、高层次人才、管理、策略
G472.3(学校管理)
2009年山东省软科学研究计划项目2009RKA138
2010-11-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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