美国经理权益报酬体制弊端和争议

摘要：

根据最优契约理论设计的美国经理报酬体制旨在激励经理最大化股东价值,然而这种体制在催动美国股市不断膨胀的同时,也带来经理收入操纵和财务造假的体制性弊端,并最终引爆了2001公司会计丑闻.这种权益为主的报酬体制仍存在广泛争议,有待完善.

关键词：权益报酬体制、收入操纵、会计违规、争议

分类号：F1(世界各国经济概况、经济史、经济地理)

在线出版日期：2007-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：97-100