10.3969/j.issn.1004-6623.2005.02.006
企业结构性激励方法的特点与设计模型分析
激励是开发企业活力的重要源泉之一,是企业管理创新的主体.知识经济条件下知识管理,迫切需要根据对员工激励有效的因素,优化企业激励制度.应根据结构性激励方法的内涵,建立企业结构性激励方法的设计模型,为企业建立有效的结构性激励方法提供科学依据.
激励、结构性激励、有效激励因素
F2(经济计划与管理)
2005-05-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
24-25,32