女大学生就业难的原因分析及对策研究

摘要：

一直以来性别是企业招聘选择的隐含标准之一,虽然教育部明令禁止企业在招聘时不得设置歧视女性的岗位,但一些企业、岗位的隐性要求男性优先,这种明显的性别差异导致女大学生的就业难度远远大于男生,尤以理工科女大学生为重.这一问题也是各大高校一直难以解决的重要问题.文章基于这个角度,分析女大学生就业难的主要表现及原因,并提出相应的解决办法.

关键词：女大学生、就业、原因分析

分类号：G647.38(高等教育)

在线出版日期：2016-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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