关于提高培训效果的对策研究
培训是企业人力资源一项重要的工作内容.企业首先应该进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案.
培训方案、设计
G4(教育)
2013-05-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
118-119
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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