公立医院"互联网+"人力资源管理问题研究

摘要：

公立医院是医务人才集中的机构,公立医院的人力资源管理工作的好坏直接影响医院的自身发展和服务社会的能力.目前,我国进入移动互联网时代,面对新的社会环境,医院人力资源管理形式和内容必须做出相应的改革,公立医院如何把"互联网+"与人力资源管理跨界融合以提高医院人力资源管理效率与效益,是目前公立医院"互联网+"人力资源管理研究的新视角.

关键词："互联网+"、人力资源管理、移动互联网

所属期刊栏目：17

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45