基于个人—组织契合理论视角的家庭医生队伍可持续发展研究

摘要：

建立一支稳定高效的社区家庭医生队伍是落实家庭医生签约服务的重要基础.本文引入个人—组织契合理论,以社区家庭医生队伍的问题为导向,解析了当前家庭医生与社区卫生服务机构的不契合情况,并从改进社区卫生服务机构待遇激励、加强家庭医生在岗培训、开展家庭医生职业发展管理、加快社区卫生服务机构文化建设角度,提出构建家庭医生和社区卫生服务机构高契合关系的建议,旨在促进社区家庭医生队伍的稳定性与可持续发展.

关键词：个人—组织契合理论、社区卫生服务机构、家庭医生、稳定性

所属期刊栏目：16

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2015年安徽省教育厅重大项目0503011216的研究成果

在线出版日期：2018-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48