设计院的人才发展到底如何做?

摘要：

一、设计院人才发展面临的普遍问题在行业发展新态势、员工结构新变化等背景下,设计院人才发展过程中普遍面临一些共性问题:1业务转型升级过程中,没有对现有人力资源结构、数量、质量、潜能进行分析和规划,造成人才供应链体系非常薄弱;2员工能力的动态发展滞后于业务转型需要,并且缺乏清晰的能力素质提升指引,无法建立岗位所需新能力与组织所需新能力之间的匹配关系;3新形势下普遍缺乏有效的人才辅导机制和人才培养模式,无法形成良好的人才传承和人才能力的动态升级;4人才发展的相关配套机制(职业发展、薪酬、激励、培训、绩效等)缺失或相互割裂,难以形成闭环体系,造成人才发展工作流于形式;5人力资源管理部门仍以事务性工作为主,人才发展等方面的战略性工作占比较低,普遍面临人力资源工作能力提升的瓶颈.

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在线出版日期：2020-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：71-75