从传统设计院到工程总承包公司 转型升级背景下的人力资源管理创新研究

摘要：

今年是新中国70周年华诞, 得益于国家的改革开放政策,伴随着祖国的日益强盛,浙江工业大学工程设计集团有限公司自1987年成立以来,从一家只有20多名员工,年产值10多万元的单一建筑设计企业,到目前的拥有员工800余名,年产值10多亿的工程咨询公司,经历了创业初始阶段的艰难生存、 发展壮大阶段的开拓创新、提升做强阶段的主动挑战,到转型升级阶段的锐意改革,引领卓越.

机标关键词：设计院、工程设计、包公、转型升级、人力资源管理、年产值、建筑设计企业、咨询公司、员工、开放政策、集团有限、改革、初始阶段、新中国、浙江、提升、经历、国家、工业、大学

所属期刊栏目：36

分类号：K20;J8

在线出版日期：2019-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：39-42