运用强化理论提升建筑公司人力资源管理水平研究

摘要：

强化理论,是西方组织行为理论中的重要组成部分,也是组织激励基础的理论之一;它被广泛应用在现代管理中的员工激励和行为改造上,对企业有着至关重要的作用.本文分析了A建筑公司人力资源管理中存在的缺陷,并分析了成因,重点阐述了解决对策.希望通过强化理论对A建筑公司目前人力资源管理中产生的问题加以解决和控制.

关键词：强化理论、人力资源管理、对策

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2016-06-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：37-39