设计院薪酬设计中存在的问题

摘要：

设计院是知识和人才密集型企业,人力资本是企业的核心资源和竞争力的源泉,因此人力资源管理是设计院重要的管理内容,而薪酬管理又是人力资源管理的核心.因此,如何通过薪酬的有效设计,提升员工的满意度和公平感,发挥薪酬的激励性,就成为了设计院的重要课题.许多设计院已经意识到知识型员工薪酬激励的重要性,也针对市场竞争需要,积极尝试进行薪酬的优化,但从整体情况来看,效果并不理想.

机标关键词：设计院、薪酬设计、人力资源管理、知识型员工、知识和人才、密集型企业、管理的核心、有效设计、薪酬激励、薪酬管理、人力资本、竞争需要、核心资源、管理内容、满意度、竞争力、激励性、公平感、优化、意识

所属期刊栏目：28

分类号：F24;TP3

在线出版日期：2012-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：29-30,43