10.3969/j.issn.1673-1093.2011.09.006
论国有建筑设计企业人才流失及对策
我国建筑设计行业不断发展壮大,建筑设计企业向多元化的企业转型,而原有人才机制和市场机制相对滞后于市场的步伐,结果造成大量优秀人才的流失,从设计人才流失的主要原因分析,找出问题关键所在,从而提出建筑设计企业人才战略与对策.
建筑设计、人才、流失、对策
28
C93(管理学)
2012-02-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
26-28
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1673-1093.2011.09.006
建筑设计、人才、流失、对策
28
C93(管理学)
2012-02-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
26-28
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn