核心员工流失原因分析——以JL建筑设计研究院为例

摘要：

在核心员工流失相关理论研究的基础上,针对儿建筑设计研究院核心员工流失的现状.通过发放调查问卷获取核心员工流失原因的相关信息,使用SPSS16.0软件进行数据分析,得出核心员工流失的9个方面的原因,分别是组织政治行为与认知、薪酬与奖励、对工作的整体满意度、人际关系、个人对离职的态度、工作压力、职业发展、组织承诺和发展潜力.针对上述原因提出了相应对策.

关键词：核心员工、核心员工流失、建筑设计院、组织政治行为与认知

分类号：F409.7(工业经济理论)

在线出版日期：2010-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：8-10