10.3969/j.issn.1673-1093.2006.06.009
勘察设计单位的战略性薪酬管理理念
由于勘察设计行业外部市场环境的变化,勘察设计单位传统的薪酬管理模式已经显现出较大的不适应性.从二级设计部门分配方式、设计人员的激励方式和职能管理人员的激励方式三个方面,分析了勘察设计单位树立战略性薪酬管理理念的必要性.
勘察设计、战略性、薪酬管理
F4(工业经济)
2006-12-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
18-19
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10.3969/j.issn.1673-1093.2006.06.009
勘察设计、战略性、薪酬管理
F4(工业经济)
2006-12-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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