10.3969/j.issn.1673-1093.2006.03.015
浅议企业留住人才的有效方法
企业外部经营环境的变动和内部状况导致人才流失的问题.如何能留住企业需要的人才成为当代企业人力资源改革的热门话题,人才流失成为制约企业发展的瓶颈.由于缺乏科学的理论和方法,企业陷入了"没有人才是等死,人才流失是找死"的困难境地.如何突破瓶颈,寻求新的发展契机值得企业思考.提出了企业留住人才的七个关键,以期提供借鉴和参考.
企业、留住人才、方法、思考
C96(人才学)
2006-06-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
38-39,60