加快改企建制步伐 实施人力资源开发

摘要：

@@ 马克思主义认为,人是生产力中最积极、最活跃的因素.现代管理大师彼得·德鲁克也曾经说过:"企业只有一项真正的资源:人.管理就是充分开发人力资源以做好工作."人才是企业竞争的根本优势.建筑设计行业作为知识和技术密集型行业,其产品的竞争力来源于技术人员的设计水平和创新能力,人力资源尤为重要.入世后随着市场竞争格局的变化,发达国家科研设计机构的进入和国内以新体制建立的科研设计机构将与我们在人才、市场方面展开激烈的争夺,其实质是人才的争夺.我们受原有事业单位体制的约束,在竞争中处于被动地位,造成了一些优秀人才的流失.这些情况需要引起我们的足够重视.只有以改企建制为契机,从稳定人才队伍着眼,建立现代企业制度,实施人力资源开发,才能在这场竞争中开拓前进,立于不败之地.

机标关键词：改企建制、人力资源开发、优秀人才、市场竞争格局、设计机构、建立现代企业制度、开发人力资源、马克思主义、竞争力来源、技术密集型、设计行业、体制建立、设计水平、人才队伍、企业竞争、科研、开拓前进、技术人员、管理、发达国家

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2004-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：31-33,45