建立务实的人才引进观念增强引进人才工作的实效性

摘要：

@@ 在当今知识经济时代,市场的竞争是人才的竞争,而现在对于很多单位来说往往感到"人才难寻",人才引进工作难以推进,企业对于需要引进的人或看中的人才,费了很大力,却不能吸引过来为企业效力.对于一个单位来说,如果在人才引进工作上滞后,那么不仅要影响单位的发展和其他各项工作,而且在引进了不适用的人后,企业不得不将大量精力花在人员的安置上,从而增加企业的负担.因此,人才的引进工作对于企业发展至关重要,尤其关系到企业如何面对知识经济和加入WTO的挑战以及今后的发展和竞争.通过近几年我院的一些具体做法,我们体会到首先要做好工作中的定位,树立务实的人才引进观念,走出一味要求高学历、高层次人才的误区,才能避免工作中的一些不切实际的做法,增强工作的实效性.

机标关键词：人才引进、观念、增强、人才工作、引进工作、企业效力、知识经济时代、竞争、单位、高层次人才、企业发展、实效性、高学历、滞后、误区、市场、人员、定位、安置

分类号：C9

在线出版日期：2004-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：8-10