区分层次性讲求针对性--谈勘察设计单位在改制转型期的思想教育工作

摘要：

@@ 以现代市场游戏规则和企业运行法则为核心内容的改制工作,已在勘察设计行业全面展开,这是勘察设计行业每一个单位、每一个职工难得的机遇和严峻的考验.在改制转型期内,机遇与挑战同在,考验与阵痛并存,希望与成功为伴.因此,有大量的、纷繁复杂的思想教育工作摆在我们面前,需要我们各级党组织认真地加以梳理和解决.为此,我院党委根据现代企业制度的要求,采取书面调查、座谈讨论、口头访谈、单独咨询等形式,并按照年龄结构、技术层次、心理特征等标志分组,在全院220多名职工中开展了改制转型期内如何做好思想教育工作的调查研究.调查资料分析表明,在科技事业性质单位向科技型企业转换过程中,面临着许多新情况和新问题,思想教育工作只有分清层次、"对症下药",才能使其灵活性、适宜性、针对性、时效性实现出来.

机标关键词：分层次性、勘察设计单位、改制、转型期、思想教育工作、勘察设计行业、科技型企业、调查资料、各级党组织、转换过程、职工、运行法则、游戏规则、心理特征、企业制度、年龄结构、技术层次、机遇、调查研究、适宜性

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45