外部刻板印象影响团队创新绩效的机理研究

摘要：

“山寨”“保守”等刻板印象，即“成见”会威胁我国创新团队的创新绩效，现有研究却对团队创新实践中普遍存在的“成见威胁”效应关注不足。因此，本研究旨在探索“成见威胁”下团队创新绩效的调控机理，剖析外部成见与团队凝聚力联合起来，通过降低团队效能削弱团队创新绩效的机理。研究发现：外部成见会降低团队创新绩效，团队效能在外部成见与团队创新绩效之间起到中介作用，团队凝聚力对外部成见与团队创新绩效之间关系起到调节作用。团队凝聚力越强，外部成见对团队创新绩效的负面影响越弱。

关键词：成见威胁、团队创新、创新绩效、团队效能、调控

所属期刊栏目：38

分类号：C931.2(管理学)

资助基金：国家自然科学基金青年项目“意义建构视角下外部负反馈影响团队创造力的调控机理研究?”成果之一项目编号71402138；陕西省软科学研究计划项目“‘成见威胁’下群体创造力的调控机理和干预策略研究”成果之一项目编号2015KRM149；陕西省教育厅科研计划专项项目“组织双元视角下陕西省高新技术企业创新绩效提升策略研究”阶段性研究成果项目编号14JK1607

在线出版日期：2016-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：51-54