我国警察薪酬的现状与改进对策研究
警察工作具有辛苦性、超时性、突击性和高危性等特征,在薪酬福利上应该加以优待。但是目前,我国警察薪酬的水平仍然偏低,薪酬结构不够合理,激励效果也比较差。在国家新一轮的公务员薪酬改革中,应借鉴国外警察薪酬的合理措施,逐步优化我国警察薪酬的结构,适当提高警察的薪酬待遇,并进一步加强非物质激励的力度。
警察、薪酬管理、绩效考核、薪酬制度改革
F244(劳动经济)
2015-05-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
73-75,88
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警察、薪酬管理、绩效考核、薪酬制度改革
F244(劳动经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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