饭店人力资源主管职业能力指标体系研究
文章通过文献法和德尔斐法构建了饭店人力资源主管职业能力体系和指标.研究认为,饭店人力资源主管职业能力分为个人能力、技术性能力、概念性能力和人际关系能力4个层面,包括10项职业能力,涉及40多项指标.这对饭店人力资源管理具有重要意义.
饭店、主管、职业能力、指标体系
36
F592.6(旅游经济)
2014-07-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
67-71
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饭店、主管、职业能力、指标体系
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F592.6(旅游经济)
2014-07-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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